招聘簡歷中自我評價如何寫
日期:2017-10-03 瀏覽

人們在制作簡歷的時候到自我評價這部分就會非常的頭疼,由于自我評價對求職者本身有很大的影響,很多人擔心寫不好會影響自己在企業面前的形象。那么簡歷中自我評價如何寫呢?

難點1:轉行跳槽的“自我評價如何寫”?

轉行跳槽,完全涉及到的是另外一個領域,自己在這個領域完全沒有任何經驗,總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業里的經驗寫進去?

簡歷中自我評價如何寫

對策:轉行前,可以先做一個全面的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看數據說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,可以將以上的數據以及特別要點,羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變,也相信你不是臨時起意要轉行,而是經過深思熟慮的。并且你在個性等方面,確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。

難點2:自我評價在簡歷中到底占多少分量?

自我評價應該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

對策:一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是:你對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

所以,職場專家建議,你的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在你準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

難點3:人有我有的必備素質,怎樣才能在自我評價里更突出?

不少人在寫到自我評價時,腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯,但這些是作為職場人應該具備的素質,值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得,自己很幼稚?

對策:人無我有,人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質/能力嗎?比如說:我雖然只是一個秘書,但我對公司的業務情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作,或做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,并在團隊協調/建設等發面,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

一般招聘企業是很看重自我評價的額,也是讓你從眾多簡歷中脫穎而出的關鍵部分。在自我評價中描述一些自己的經歷和業績,會得到招聘企業的認可的,這樣獲得面試的機會才更大。

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